El equipo de la Oficina de Empleo Municipal  recorrió algunos de los entrenamientos de trabajo que actualmente están  en ejecución en la ciudad. Las empresas que cuentan con practicantes son: La Rural SRL; quien tiene dos jóvenes para auxiliar administrativo contable; Watson Bar, el cual tiene entrenando dos participantes en el puesto de mozo/a y uno en el puesto de ayudante de cocina; y  el Gimnasio Sinapsis cuenta con  un ayudante en su establecimiento.

Las empresas visitadas, mediante el Programa de Entrenamiento de Trabajo y el Programa de Inserción Laboral han logrado incorporar 15 trabajadores registrados en lo que va del año. Es importante para esta gestión destacar que mediante estas políticas públicas las diferentes empresas y pymes han sumado a través de los años a muchos trabajadores a su nómina.

De la visita a las empresas participaron la Directora de la Oficina de Producción y Empleo, María Laura Espíndola, referentes de Región Centro del área de seguimiento del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, Diego Luxardo y Anabel Zocca; y los supervisores de Agencia Territorial Paraná, Diego Taffarel y Roque Herbel.

Más entrenamientos

En el mes de mayo comenzaron nuevos entrenamientos laborales. Se realizaron nuevos convenios con la empresa Protegras SRL, Aquamundo, Fonomascota y Venecia Home con 11 participantes en diferentes puestos.

Para acceder al Programa, las empresas tienen que incorporar en sus propuestas formativas a trabajadores/as desocupados/as mayores de 18 años pertenecientes a distintos programas nacionales.

Información del Programa

Este Programa Nacional les permite a las empresas entrenar aprendices compartiendo el aporte de la formación con el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación durante un tiempo determinado. Es importante destacar que, durante el desarrollo del proyecto no se establece una relación laboral entre la empresa y los trabajadores, sino un acuerdo de entrenamiento.

El entrenamiento laboral en una empresa genera un aporte de conocimientos, aptitudes y habilidades a cada entrenado, además de fomentar la visualización y posterior motivación para poder acceder a un puesto dentro de la nómina de la empresa.